Пришло время напомнить о принципах Бережливого Производства.
Компания хорошо развивается когда гибко реагирует на потребности.
Гибкость крайне важна как для компании в целом, так и для отдельного человека-сотрудника.
Если компания хочет выжить, она должна всегда стараться выравнивать нагрузку.
Этот метод называется ХЕЙДЗУНКА.
Важным условием выравнивания нагрузки является универсальность персонала.
Чем большим количеством навыков обладает человек, тем более он универсален.
Когда человек умеет выполнять только один вид работы или работает только над одним проектом, то как бы блестяще он не справлялся над заданиями, он ограничен сам и сдерживает развитие компании. Это приводит то к диким перегрузкам, то к простоям.
В периоды перегрузок страдает работник, а в период застоя напрягается работодатель.
Обычно такие люди ненадежны. На них можно положиться только временно.
Мы, в компании Железный Феликс, переживали всякое.
Приходилось расставаться с хорошим человеком и работником, только потому что его лучшие навыки оказывались не востребованы, а выполнять непривычную (некомфортную) работу не хотелось.
Слава богу! Эти времена позади.
Сейчас мы близки к идеалу, в цеху и в офисе.
Но, не теряйте бдительность!
Принципы самосохранения одинаковы у всех компаний и работодателей!
