Вниманию сотрудников компании Железный Феликс.
Настоящим сообщением информирую Вас, что в нашей компании изменилась продолжительность испытательного срока при приеме на работу.
С 24 января 2012 года продолжительность испытательного срока составляет 12 месяцев с момента трудоустройства.
Новые правила по испытательному сроку распространяются на работников, трудоустроившихся после 24 января 2012 года.
Выплата выходного пособия при увольнение не по собственному желанию возможна только в случае непрерывного стажа в компании не менее 12 месяцев.
3 комментария:
Капиталисты всегда ищут способы еще большей эксплуатации наемной рабочей силы,ожидать ослабления условий труда просто становится глупо.Заявив об условии привлекательности наемного труда,тут же выносится условие по его недостижимости.Делайте выбор-если он у вас есть!
Дорогой друг!
Я вас приветствую!
Почему то мне кажется, что Вы - молодая и приятная девушка.
Вы все правильно написали, мне понравилось.
Но хотелось бы обратить внимание на некоторые детали.
В своем сообщение я сделал акцент на том, что новый испытательный срок распространяется только на тех людей, которые ещё НЕ работают в нашей компании. И для тех кто уже работает в компании и при трудоустройстве ему заявили о сроке 3 месяца- эта продолжительность сохраняется (закон обратной силы не имеет).
Поэтому капиталисты ни кому не осложняют жизнь и "еще больше ни кого не эксплуатируют" (во всяком случае не в этой ситуации).
Вы пишите: "ожидать ослабления условий труда просто становится глупо". Если на уже работающих сотрудников это правило не распространяется, тогда КТО должен ОЖИДАТЬ ослаблений условий труда? Я вас правильно понял, что какие то люди не устраиваются к нам на работу, пока у нас не ОСЛАБЯТСЯ условия труда? Тогда это действительно глупо, потому что если условия когда нибудь все же ОСЛАБЯТЬСЯ, то вряд ли нам пригодятся эти "ОЖИДАЮЩИЕ" лучших времен.Блага должен получить тот, кто работал в компании в тяжелые времена, а не тот кто отсиживается в норке в ожидание потепления.
Но в целом ваш Социал-демократический подход мне понравился!
Отправить комментарий